Pour faire face aux exigences de l’économie d’aujourd’hui, qui repose sur la connaissance, les entreprises doivent optimiser le potentiel et la productivité de leurs salariés. Le succès de l’entreprise passe par l’optimisation de son investissement en capital humain. Cela implique de transformer la fonction de ressources humaines (HR) pour que, d’un service administratif, elle se mute en un acteur stratégique de la gestion du capital humain (HCM, ou Human Capital Management). Pour l’entreprise, ce concept revient à intégrer les processus et les informations propres aux salariés aux processus et stratégies de gestion en vue de dynamiser les résultats de l’entreprise. Ci-dessous les domaines couverts:
- Recrutement
- Fiche individuelle des employés
- Carrière
- Formation
- Gestion des temps
- Gestion de la paie
- Intégration avec la comptabilité financière et le contrôle de gestion
Liste des salariés avec numéro de matricule